% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в апреле 2011г. - 63%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в апреле 2012г. составила 28,9%, среди безработных женщин - 35,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.

Таким образом, по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы.

Более низкий уровень выхода из состояния безработицы для женщин связан с худшими возможностями при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением, в том числе, дискриминационной практики российских работодателей. В тоже время больший период поиска отражает и более пассивное поведение женщин, их меньшую активность в поиске работы, наличие у них меньших стимулов для трудоустройства.

В целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствует то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, необходима для обеспечения семейного бюджета. Для большей части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости женщин подкрепляется, сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности для трудоустройства и в доступе к рабочим местам.

Подавляющее большинство россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями.

Ограниченные возможности трудоустройства, недостаток свободных рабочих мест и дискриминационные действия работодателей заставляют женщин в поисках работы и заработка проявлять предпринимательскую инициативу и искать возможности самозанятости.

Сферы женского предпринимательства - это легкая промышленность, народные ремесла и промыслы, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, торгово-закупочная деятельность, бытовые услуги, общественное питание, консультативная и учебная деятельность, народная медицина, косметологические услуги и т.п.

Причем в крупном бизнесе женщина - исключение. В среднем и малом они составляют около 30%. Государственные программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации.

На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей. Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда. Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья. Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.

Можно сделать вывод, что хотя безработица в равной степени затрагивает мужчин и женщин, последствия оказываются для них различными. Женская безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины оказываются более проблемной группой, так как потеря работы для них связана с меньшей вероятностью выйти из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.

2. Сферы занятости мужчин и женщин

Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных.

Рис. 1. Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011 год)

В целом можно сделать вывод, что основной сферой женской занятости является сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%.

Наивысшая концентрация женщин наблюдается в таких отраслях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство, финансы, кредит, страхование. Уровень неквалифицированных рабочих среди женщин составляет 52,5%, от уровня всех неквалифицированных работников.

Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентации женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:

«карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать

полный рабочий день. Их оказалось 5,3% среди замужних и 5,8% среди не

замужних женщин;

«профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26,1% и 48% соответственно;

«работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие

режим неполного рабочего дня. Из оказалось 35,3% и 38,5% среди замужних

и незамужних женщин;

«домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие

не работать вообще - 33,3% и 7,7% соответственно.

Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках.

Согласно этим стереотипам, мужчины на работе лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. В то же время для женщин характерна аккуратность, более высокая исполнительность, более высокая ответственность и дисциплинированность, но при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда и, что самое главное, молодые женщины не надежны и не удобны как работники, поскольку в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.

Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к работающим мужчинам и женщинам, и, следовательно, основой для формирования дискриминации в сфере труда.

Работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту и т.д. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами, и они для своей занятости выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.

Таким образом, можно сделать вывод, что существует гендерное распределение по отраслям занятости. А также среди мужчин больше специалистов высшей квалификации.

. Уровень заработанной платы мужчин и женщин

В российском законодательстве зафиксирована зависимость размера заработной платы от величины и качества трудового вклада работника.

Таблица 3

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)

	2011 год (руб.)
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Строительство
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Образование
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта

Таблица 4

Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)

Всего по обследованным видам экономической деятельности
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
научные исследования и разработки
Образование
Здравоохранение и предоставление социальных услуг

В среднем заработная плата женщин ниже, чем мужчин (см. табл.3,4), что обусловлено более низким должностным статусом женщин, дифференциацией заработной платы по отраслям, концентрацией женщин в традиционных секторах экономики на относительно низко оплачиваемых работах, продолжающейся гендерной сегрегацией в сфере труда, принадлежностью к определенной форме собственности, с социальными и физическими нагрузками, которые несет семейная женщина и т.д.

В то же время, что есть отрасли и профессии, характеризующиеся высокой оплатой труда, где традиционно преобладают женщины (банки, торговля недвижимостью, реклама, малый бизнес и т.п.), но в которых в последнее время по причине финансового кризиса в экономике (а в российской кризис имеет еще и свои особенности и проблемы) наблюдается тенденция вытеснения их мужчинами.

4. Занятость мужчин и женщин в семье

В основе различного положения мужчин и женщин на рынке труда, в экономической сфере лежат различия в структурах распределения времени. Несмотря на высокий уровень трудовой активности женщин, в XXI веке, по-прежнему действует неписанный «социальный договор», в котором закреплено распределение ролей в семье и на рынке труда. Исторически на протяжении долгого времени сложилось, что на женщинах лежит основная ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за детьми, а обязанностью мужчины является быть кормильцем семьи, зарабатывать доход. Это приводит к тому, что, особенно учитывая высокий уровень занятости женщин в России, время мужчин в большей степени распределяется между работой и досугом, а у женщин между работой, досугом и деятельностью в домашнем хозяйстве.

Вопросы быта семьи, организации совместного труда и занятости женщины привлекают внимание многих исследователей. Так, социологи определили, что все домашние дела отнимают у женщины ежедневно 4-5 часов.

Для организации нормальной жизни семьи необходимо выполнение следующих работ: приготовление завтраков, обедов, ужинов, заготовка продуктов впрок (консервирование, соление, сушение овощей, фруктов, грибов); закупка продуктов в магазинах, уборка квартиры, стирка и глажение белья, уход за детьми, сопровождение их в детский сад, ясли или школу, контроль за учебой детей и оказание им в этом необходимой помощи, игры и беседы с детьми, чтение и обсуждение прочитанных книг, посещение школы. А сколько времени отнимают различного рода второстепенные дела, такие, как ремонт одежды и белья, уход за комнатными растениями, обучение детей различным видам труда (мытье посуды, приготовление пищи, влажная уборка квартиры, стирка). Большую часть домашней работы выполняет женщина.

По данным социологических исследований, женщина трудится ежедневно с учетом работы на производстве и дома 12-15 часов, а это составляет полторы смены, не считая участия в общественной жизни. При такой нагрузке женщина очень устает.

Исследования показывают, что домашним трудом занимаются практически все женщины, а вот среди мужчин каждый пятый вообще освобожден от выполнения домашней работы. При этом женский домашний труд продолжительнее мужского: средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часов, а у мужчин - только 14,0 часов.

Российская особенность разделения ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами состоит в том, что несмотря на высокую загруженность домашним хозяйством, большинство женщин сегодня имеют оплачиваемую занятость.

А вовлечение женщин в общественное производство нередко оборачивается и серьезными потерями в области воспроизводства главной производительной силы общества - человека. Статистика фиксирует обратную корреляцию между уровнем профессиональной занятости женщин и уровнем рождаемости. Причем на уход за детьми профессионально занятые женщины тратят значительно меньше времени, чем неработающие. Время, специально отведенное на общение с детьми работающей матерью, практически малозначимо (Э.И.Мартынова, Л.Т.Шинелева). Эта тенденция сокращения рождаемости особенно наглядно проявляет себя в условиях социальной неопределенности, что характерно на нынешнем этапе развития российского общества.

Время оплачиваемой занятости у мужчин и у женщин различается не сильно: в 2009 г. женщины на основной работе в среднем отрабатывали 36,5 часов в неделю, а мужчины - 39,3 часов. При этом домашнее хозяйство и воспитание детей (особенно маленьких) считается делом женщины вне зависимости от того, работает она или нет. Так у женщин возникает «двойная занятость».

При этом большая часть женщин считает, что вынуждена работать по финансовым соображениям. Ведь, с одной стороны, размер заработной платы большинства российских мужчин не позволяет обеспечить сносный уровень жизни их семьям, поэтому женская зарплата становится весомым вкладом в семейный бюджет (в обычной российской семье заработок жены, как правило, сопоставим с заработком мужа).

С другой стороны, часть российских женщин сегодня не имеют или почти не имеют такой поддержки со стороны своих мужей: чрезмерное потребление алкоголя, наркомания - это преимущественно «мужская» беда, да и мужская безответственность явление довольно типичное.

Заключение

В России распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами остается крайне традиционным. Большинство россиян, как мужчины, так и женщины, уверены в том, что воспитание детей и работа по дому больше подходит для женщин, а зарабатывание денег - для мужчин.

На словах многие современные мужчины и женщины согласны с тем, что домашний труд в семье должен делиться поровну между мужем и женой. Но в действительности воспитание детей и работа по дому ложатся преимущественно на женские плечи.

Сегодня российские женщины сохраняют свое полноправное присутствие на рынке труда: среди всех занятых они составляют 49%, а мужчины, соответственно, 51%. Российское трудовое законодательство не содержит дискриминационных положений в отношении женщин. Тем не менее, в сфере труда остается много не решенных гендерных проблем.

В нашей стране дискриминация при приеме на работу один из наиболее распространенных видов дискриминации, которая может иметь место на любой стадии процедуры найма, начиная от рекламного объявления о наличии вакансии, отбора кандидатов до конечного этапа - оформления работника на работу.

Дискриминация женщин при приеме на работу часто начинается уже в тот момент, когда работодатель только дает объявление о наличии вакансии у него на предприятии.

Многие работодатели стремятся брать на работу только женщин, свободных от семейных обязанностей. При этом многие владельцы частного бизнеса искренно не понимают, почему на «своем» предприятии они не могут нанимать работников так, как им хочется. Поэтому при приеме на работу достаточно типичной является ситуация, когда работодатель задает женщине, ищущей работу вопросы, касающиеся ее семейного положения, числа детей, их возраста, намерения женщины в ближайшем будущем иметь еще детей и пр. (мужчинам подобные вопросы не задаются).

Во многих таких объявлениях, размещаемых в средствах массовой информации, напрямую указывается не только пол желаемого работника, но подчас его(ее) возраст, а порой и предпочтительная внешность будущего сотрудника (последнее требование выдвигается только тогда, когда работодатель хочет нанять на работу женщину).

К сожалению, дискриминационность объявлений о вакансиях не заканчивается только противозаконными требованиями к полу, возрасту и внешности соискателя. Углубленный анализ всех поданных объявлений показывает, что в среднем по вакансиям, предназначенным «для женщин», предлагается существенно меньшая оплата труда, чем в среднем по «мужским» вакансиям.

Несмотря на более высокий уровень образования, зарплата женщин существенно отстает от зарплаты мужчин (женщины получают в среднем только 64% от зарплаты мужчин).

Это объясняется значительная гендерной сегрегацией (отраслевой, профессиональной и вертикальной). Женщины работают в менее оплачиваемых отраслях и занимают более низкие должности на карьерной лестнице (в среднем).

Среди россиян сложилось достаточно терпимое отношение к этому. И власть, и население склонны рассматривать эту разницу не как проблему, порожденную дискриминацией женщин в сфере труда, а как естественное последствие большей природной предрасположенности женщин к ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей.

Согласно ст. 4 Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации женщин» (1979), временные меры, направленные на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, не считаются дискриминационными, однако эти меры не должны влечь за собой сохранение неравноправных или дифференцированных стандартов; эти меры должны быть отменены, когда будут достигнуты цели равенства возможностей и равноправного отношения,

Отсюда «специальные меры, направленные на охрану материнства, не считаются дискриминационными».

Таким образом, я считаю, что в ходе проведенного исследования, мы нашли ответ на вопрос: «Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни общества: Миф или реальность?». Мужчины и женщины в российском обществе не имеют равных прав. И лишь некоторых случаях эти неравноправные меры вынуждены и направлены на защиту материнства и детства»

Список литературы

1. Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс] МОТ, 2008

Бабаева, Л.В. Женщины: Актуальные направления социальной политики. / [Текст] // Социс. 1997. - № 7.

3. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Текст] М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. - 15с.

4. Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] gks.ru .

Затраты на рабочую силу и заработную плату. / [Электронный ресурс]

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Электронный ресурс]

Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. / [Электронный ресурс]

8. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? / [Текст] // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003.

9. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 / [Электронный ресурс]

Рощин С. Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия / [Электронный ресурс] Текст доклада предоставлен (с согласия автора)

Калинаевой Г.В., руководителем Рабочей группы ООН о поощрении

Для размещения на портале «Женщина и общество». 2003. -

Словарь гендерных терминов / [Текст] - М.; «Информация-XXI век». 2002

Какие самые уязвимые места, как переживают ревность, как относятся к барку и сексу? Чем кардинально различаются мужчина и женщина?

Женщины очень обидчивы, если речь идет о внешности/возрасте/весе. Нет лучше способа разозлить даму, чем намекнуть на упавший в ее присутствии член. Мужчины, не торопитесь говорить «хахаха». Нет лучше способа разозлить вас, чем намекнуть на ваш упавший член. Или на не полностью боеспособный.

Мужчины, в основном, наступают единым фронтом, в то время как женщины – разобщены. Если написать, к примеру, об измене супруга, то мужчины будут дружно кричать «брось эту шлюху», в то время как женщины не всегда поддержат обманутую. Часть начнет заявлять что-то вроде «ты ему просто чего-то недодала», «ты слишком толстая», «ты не следишь за собой».

Мужчины и женщины по-разному переживают ревность. У мужчины это какая-то неконтролируемая вспышка, состояние, как будто в голове включены все аварийные сирены разом. Убить ее, растерзать, затоптать, уничтожить обоииих!!! Иу-иу-иу!

У женщины это, скорее, досадливое ощущение, примерно такое, когда ребенок опять обкакался, или тревога за утрату ресурсов, или переживания, что не так хороша. Может, сесть на диету? Кольнуть ботокс? Дайте телефончик хорошего мастера.

Если женщина поправилась в браке, к примеру, на 7 кг, то не менее 50% женщин напишут ей, что так нельзя. Если мужчина поправился в браке на 107 кг, то тут же набежит 99% мужчин, которые скажут, что бедняга просто устал на работе и у него такая генетика.

Женщины, как ни странно, легче переживают разрыв. Они, конечно, очень эмоциональны, и реагируют бурно, но страдания их меньше. Мужчина переживает разрыв с ценной для него женщиной долгие годы. Поэтому так много агрессии на «разведенок» в сети, и почти нет агрессии на «разведенцев». Всем на них насрать, в том числе и бывшим женам.

Многие мужчины путают секс и брак. Причем, нааамного чаще, чем женщины. Если мужчины женится, значит, можно точно сказать, что эта женщина — лучшее, что ему удалось поиметь за последнее время. Однако о женщинах такого сказать нельзя. Женщины сначала выходят замуж, а проблему секса начинают решать уже потом, как менее трудоемкую.

Мужчины уверены, что от 50 до 80% женщины фригидны. Женщины утверждают, что такое же количество мужчин – говеные любовники. Кто из них прав, я не знаю.

В случае падения боеспособности члена женщины говорят презрительное «импотент», и дальше не думают о том, какой была обстановка, прелюдия и их внешний вид. Для самоуспокоения они часто представляют себе мифического еб@ря-террориста. Рассказывают друг другу байки о них. Обычно это гость из далекой южной страны, черноглазый и черноволосый, ему 21 год и у него стоит – вы подумайте – даже на 90-летних старушек. И когда ты ему звонишь, он всегда готов, и всегда горит, что «скучаль».

Мужчины же часто хватаются мыслью, как за соломинку, за мифическую молодуху. Вот найдет такую, и член сам встанет, как каменный. А лечить свой простатит не надо.

Если женщина не очень довольна внешностью, она ставит на аватарку Монику Беллуччи. Мужчины предпочитают медведей, волков и динозавров.

Неправильно поступают те женщины, которые в ответ на уколы возрастом и утратой красоты пугают мужчин пузом и лысиной. Они правда не понимают, что в них плохого(хотя мы-то знаем.) Если уж пугать, то импотенцией, старческим бессилием и т. д.

Мужчины и женщины равно ошибаются в том, что могут друг без друга. В глобальных масштабах – нельзя.

Типичное рассуждение руководителя: «Вряд ли разумный человек будет спорить с тем, что молодая женщина с маленьким ребенком - не слишком надежный работник. Какой начальник будет действовать во вред производству?» Многим молодым женщинам при трудоустройстве приходится подписывать унизительный контракт, содержащий пункт о том, что в ближайшие годы они не пойдут в декретный отпуск, в противном случае им грозят определенные санкции.

Но существует ведь какой-то выход из создавшегося положения? Есть же женщины, которые и детей рожают (да не одного!), и карьеру успешно делают. Например, в Швеции родившей женщине предоставляется годичный отпуск с сохранением заработной платы в размере 90 %, а после выхода на работу - государственная няня. Немудрено, что свыше 80% шведок, имеющих детей до пяти лет, работают. Многие компании идут навстречу сотрудницам, имеющим маленьких детей, например, предоставляя им работу с гибким графиком или устраивая на своей территории детские садики. Такое внимание со стороны работодателя вознаграждается сторицей!

Безусловно, гораздо лучше, чтобы малыша растила мать, а не няня. Но как быть с карьерой? В большинстве случаев именно в возрасте от 20 до 30 лет женщина наиболее продуктивно работает, может в полной мере применить на практике полученные в вузе знания! В этот промежуток времени закладывается стабильная профессиональная платформа, с которой в дальнейшем взлетит космический корабль успеха.

Конечно, выпускники высших учебных заведений обоих полов имеют равные возможности, но женщины, родившие ребенка, как правило, упускают время и начинают профессионально пробуксовывать. Как говорилось в сказке Льюиса Кэрролла «Алиса в Зазеркалье»: «Нужно очень быстро бежать, чтобы остаться на месте. А если ты хочешь продвинуться вперед, то тебе придется бежать еще быстрее». Что ж говорить о женщине, пришедшей на работу после длительного перерыва. Не зря Питер Лоуренс утверждал, что «женщине необходимо быть в два раза лучше, чтобы добиться в два раза меньшего, чем мужчина». Хотя при взгляде на современных бизнес-леди невольно напрашивается вывод, следуя тезису Лоуренса, что эти женщины по крайней мере раза в четыре лучше, чем мужчины (не в обиду мужчинам будет сказано…) Многие талантливые женщины создают сильную конкуренцию современным мужчинам. Когда Александр Починок был назначен министром, освободившуюся должность предложили Светлане Орловой, оценив ее прекрасные деловые качества по достоинству. Хотя на это место претендовал не менее грамотный и профессиональный мужчина - Георгий Боос…

Итак, можно ли поставить между работниками обоих полов знак равенства? Одно отличие мы уже нашли: женщина может рожать, мужчина - нет, а также обсудили, какое влияние оказывает сей факт на трудовую деятельность. При достаточно схожих умственных способностях, безусловно, в поведении обоих полов есть инстинктивные различия. Можно сделать вывод, что на работе мужчины и женщины равны в плане своей значимости и относительно равны в праве реализовать потенциальные возможности, но это не значит еще, что они абсолютно идентичны!

Замечали ли вы, что мужчины склонны к большему риску (самый большой из которых - смена места работы), нежели женщины. Ведь значительная часть таких «летунов» - мужчины. Они опять же на подсознательном уровне ищут фирмы, где будут получать больше, смогут добиться более высокого общественного положения, к которому стремятся буквально генетически. Недовольство работой, зарплатой, начальством также свойственно в большей мере мужчинам. Склонность к риску в предпринимательской деятельности - прерогатива опять-таки в основном мужская. Представители сильного пола считают, что, чем сильнее они рискуют, тем больше смогут получить. К сожалению, не всегда это оправданно. Но мужчины уверены, что тот, кто не рискует, тот не пьет шампанское победителя.

Время идет вперед, век информационного прогресса предполагает работу не мускулов, а прежде всего интеллекта. И такое глубоко инстинктивное поведение мужчины как повелителя и хозяина в рабочем процессе уже неактуально. Мужчины в работе многое перенимают от женщин, а женщины - от мужчин. Все смешалось, если так можно выразиться, на рынке труда. Ценятся производственники высокого уровня, знающие иностранные языки, владеющие специальными технологиями, имеющие положительный опыт предыдущей работы, независимо от пола. Эта тенденция видна даже в нашей стране, когда на руководящие посты выдвигаются успешные женщины. Уже никого не удивляет, что женщина баллотируется на пост президента.

Все же успешный руководитель часто ассоциируется у нас с мужчиной и многие рабочие процессы построены по мужскому типу. Все это - пережитки прошлого. Женщине, стремящейся идти по карьерной лестнице быстро и эффективно, стоит обратить на это внимание. Если в фирме, где она собирается работать, доминирует мужская иерархия, то ей лучше подыскать что-нибудь в более женской сфере. Хотя многих уверенных в себе женщин этот факт не смущает, а даже наоборот, мобилизует.

Хочется закончить мнением того же генерального директора-мужчины, высказывание которого мы привели в самом начале: «Каждый выбирает то, что для него важнее: если нужны добросовестность, аккуратность, надежность, коммуникабельность - лучше взять на работу женщину. Если же необходимы такие качества, как мобильность, креативность, умение общаться с техникой, сила, наконец, - конечно, предпочтительнее мужчина».

По материалам Lady.zontik.ru

Один закон для одних, другой для других

Наряду с равноправием между мужчиной и женщиной, российская Конституция гарантирует равенство всех перед законом и судом; в том числе и независимо пола. Правда, в уголовном законодательстве России регламентировано, что женщина не может быть приговорена к смертной казни и пожизненному заключению. Для женщин предусматриваются и более мягкие условия; дам не держат в колониях строгого и особых режимов и в тюрьмах. Максимум, что в РФ ждет преступницу- колония общего режима. Подобные нормы, закрепленные и в уголовно-исполнительном кодексе нашей страны, санкционируют и еще ряд преимуществ для заключенных женского пола. В частности, за нарушение установленного порядка отбывания наказания, злостных нарушителей-мужчин переводят в помещения камерного типа на срок до одного года. А злостных нарушителей- женщин — лишь на три месяца.

Российская Федерация- отнюдь не является лидером мужской дискриминации в уголовном праве. В благополучной Швеции, уголовная ответственность наступает не за занятие проституцией, а за пользование услугами «жриц любви». Платит штраф и идет в тюрьму не проститутка, а ее клиент. Местные законы гласят: «Лицо, посредством вознаграждения склоняющее другое лицо к вступлению в случайную половую связь-…может быть приговорено к выплате денежного штрафа или к тюремному заключению на срок до шести месяцев по обвинению в покупке сексуальных услуг».

Во многих странах мира по уголовному законодательству за изнасилование до сих пор осуждают исключительно мужчин. Включая и Россию. По отечественному УК, женщину допустимо привлечь к уголовной ответственности лишь за «насильственные действия сексуального характера». Так же, уголовный кодекс практически не защищает мужчин от ложных обвинений в изнасиловании. Ложные обвинения, за очень редким исключением, остаются безнаказанными. Причем в первую очередь в тех странах, где больше всего любят вякать о «равноправии».

О «беспристрастности» уголовного правосудия

Половое равенство не соблюдается и уголовным правосудием. За одинаковые преступления, суды выносят женщинам более мягкие приговоры, чем мужчинам. Анна Шавенкова, будучи за рулем в нетрезвом виде, сбила двоих человек. Несмотря на то, что одна из этих девушек умерла, а другая осталась инвалидом, Шавенкова благополучно избежала заключения.

Бизнесмена Сергея Тимина изрубила топором жена Татьяна. Суд оставил женщину на свободе, вынеся ей условный срок.

Двойная мораль судебной системы особенно хорошо заметна, когда мужчина и женщина вместе совершают преступление. Как в деле семьи детоубийц Гречюшкиных, где мужу дали пожизненное лишение свободы, а жене всего шестнадцать лет.

Не менее громкий процесс двух российских националистов- Никиты Тихонова и Евгении Хасис. Парочка убила адвоката Станислава Маркелова и журналистку Анастасию Бабурову. Ему пожизненное заключение. Ей шестнадцать лет.

Александр Сорокин и Ирина Завацкая «развлекались» разбойными нападениями на проституток. Избивали путан и отбирали у них наличность. Сорокин получил одиннадцать лет, Завацкая — девять.

В государстве победившего феминизма- Соединенных Штатах Америки- дамы аналогично пользуются снисхождением в судах. Причем женщины получают символические приговоры даже за самые тяжкие преступления. В то время как мужчины «огребают» длительные сроки и за незначительные правонарушения. Американский правозащитник Ричард Дойл, специализирующийся на нарушении прав мужской половины, в работе Save The Males приводит множество примеров неравного отношения к правонарушителям и правонарушительницам на территории североамериканского континента.

Американская актриса Клодин Лонже в молодости убила своего парня- спортсмена Владимира Сабича. Он нашел себе новую подружку и разъяренная артистка, по причине ревности, застрелила его из пистолета. Суд, назначил Лонже один месяц тюрьмы. Столько же получил и мужчина, который лишь удил рыбу с нарушением местного законодательства.

Мужчина и женщина вместе совершали хулиганские действия. Нагрянувшая полиция арестовала только мужчину.

Муж и жена были осуждены за продажу 12-летней дочери. Мужчине реальный срок заключения. Женщине- условно.

Центральное разведывательное управление прославилось на весь мир жестоким обращением с заключенными в тайных тюрьмах. В частности в «Абу-Грайб», особенно «старались» мужчина Чарльз Грайнер и женщина Линди Ингленд. Но приговор им вынесли не одинаковый. Грайнер был осужден на десять лет, а Ингленд на три года.

В эпоху «равноправия», за преступление практикуемое женщиной наказывают мужчину. Женщина- Альба Ингрид Скарпели неоднократно совершала насилие в отношении сына, а отец мальчика- Алан Ли Холмс, просто стоял в сторонке и посматривал. Скарпели осудили на восемнадцать месяцев общественных работ, а Холмса на восемь лет тюрьмы.

Женщина- педофил Памела Дил-Мур надругалась над 13-летним мальчиком. Ее наказание- условный срок в пять лет. Мужчина же изнасиловавший в США 13-летнюю девочку, в зависимости от штата, получает тридцать- пятьдесят- сто лет.

Другая американская педофилка- Дебра Лафав за сексуальное насилие в отношении мальчиков так же избежала тюремного заключения. Адвокат извращенки заявил, что его подзащитная «слишком красивая, что бы пойти в тюрьму»…

«Общество потеряло чувство меры. Женщина может убить мужчину и получить менее строгое наказание, чем мужчина, который не платит алиментов или мочится на улице »- констатирует по поводу сложившейся ситуации Ричард Дойл .

Политика двойных стандартов в уголовном судопроизводстве привела к избыточному количеству мужчин в тюрьмах. Особенно характерных для Российской Федерации и Соединенных Штатов Америки. Число осужденных на душу населения в РФ и США превышает аналогичные европейские показатели в десять раз. Но если в России, благодаря либерализации пенитациарной системы, происходит постепенное сокращение тюремного контингента, то в цитадели демократии, все с точностью до наоборот. Ричард Дойл приводит следующие сведения: США составляют лишь 5% от всего населения земного шара. При этом, 25% всех заключенных мира приходятся на североамериканский континент. Количество заключенных в американских тюрьмах превышает даже число жителей в ряде американских штатов. В «самой свободной и демократической в мире стране» народу за решеткой находиться больше, нежели проживает в штатах Невада, Западная Верджиния, Нью-Мексико, Небраска, Мэн, Айдахо, Монтана, Дэлавр, Южная Дакота, Северная Дакота и Аляска.

Схожий двойной стандарт имеет место быть и при применении смертной казни. Формально, в Соединенных Штатах к высшей мере наказания могут быть приговорены лица обоего пола; даже за одно-единственное убийство. Но реально, убийцы женского пола смертных приговоров, как правило, избегают. Причем даже за несколько убийств. Мистер Дойл описывает истории двух детоубийц Андреа Йетс и Сюзан Смит. Первая убила пятерых детей, а вторая двоих. И обе женщины не получили смертных приговоров, отделавшись тюрьмой. Хотя мужчину за подобные преступления приговорили бы к смертной казни.

Нам бы Родину отстоять…

Государство не санкционирует материнской повинности. Девушка не обязана становиться матерью и вправе решать, рожать ей или нет. Аналогично, женщин не призывают сидеть на кухне. Дамы вправе свободно распоряжаться своей судьбой и жить так, как им захочется. У мужчин такого права нет. Поскольку каждый юноша по достижению 18-летнего возраста, независимо от своего желания, обязан посвятить год жизни обязательной службе в Вооруженных Силах.

Воинская повинность сильно ограничивает конституционные права мужчин. Право на жизнь «отодвигается» уставом, обязывающим военнослужащего жертвовать жизнью. Право на уважение человеческого достоинства, игнорируется принудительными медицинскими осмотрами в военных комиссариатах. Солдат лишен права на свободу передвижения и выбора места жительства. На призывников не распространяется и запрет на принудительный труд.

Для внешней безопасности, ряд государств используют профессиональные Вооруженные Силы. Самая мощная армия в мире — американская- формируется на добровольной основе. Японское воинство тоже комплектуется по найму. От призыва отказалась и Германия. Внешняя оборона Великобритании обеспечивается исключительно профессионалами. Фактически, призыв существует не для защиты государства, а в качестве поставщика бесплатной рабочей силы для генеральских нужд. Если отменить призыв, кто же тогда будет строить дачи нашим «доблестным» военачальникам?

Социальное государство для избранных

Российская Конституция обещает гражданам социальные права. В статье 7 пункте 2 утверждается: «В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии…».

В реальности, государство является социальным, только по отношению к женскому населению. У нас охраняется женское здоровье, путем создания широкой сети гинекологических клиник по всей стране. Но вот андрологию- отрасль медицины занимающейся мужскими проблемами — государство столь же старательно игнорирует. Обилия андрологических консультаций необходимых для охраны мужского здоровья, в России не наблюдается. Что и служит одной из причин громадного разрыва в продолжительности жизни у слабой и сильной половины. Женщины в России живут дольше мужчин в среднем на 12-14 лет и раньше выходят на заслуженный отдых. Согласно федеральному закону о пенсиях, пенсионный возраст для прекрасной половины Российской Федерации наступает в 55 лет, а для сильной в 60.

В некоторых странах мужскую дискриминацию в пенсионном законодательстве выравнивают. В Великобритании, где женский пол отправлялся на пенсию в 60 лет, а мужской- в 65, предлагается установить одинаковый возраст для всех. А в таких странах как Германия, Норвегия и Япония- мужчины и женщины уходят на заслуженный отдых вместе.

Не менее заботливо государство оберегает и женский труд, ограничивая его применение специальным перечнем, включающим в себя наиболее вредные для жизни и здоровья отрасли экономики. Помимо этого, трудовое законодательство еще и предусматривает льготы женщинам, трудящимся в неблагоприятных условиях: «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели, не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе».

Особо цинично выглядит ситуация с поддержкой отцовства, ибо вся деятельность государства направлена лишь на поддержку материнства. В правительстве на данную тему регулярно проходят заседания, при Думе удобно «расположилась» Елена Мизулина, возглавляющая дела семьи, женщин и детей. Апофеозом данной политики стало создание материнского капитала, который женщина получает за второго ребенка и может использовать, в том числе и для увеличения будущей пенсии. Мужчине же за второго отпрыска никакого отцовского капитала государство не выплачивает.

Дискриминированы отцы и при разводе. Поскольку при расторжении брачных уз, ребенок почти автоматически остается женщине. И у мужчины крайне мало шансов добиться опеки над своим отпрыском. Кроме того, государство обязывает платить алименты, но не обязывает их получателя отсчитываться о том, действительно ли они были потрачены на ребенка.

Все заинтересовавшиеся дискриминацией мужчин, могут прочесть об этом в моей книге «Половой Расизм». Оттуда вы так же узнаете, что воинская повинность отнюдь не является конституционной обязанностью мужчин. Юноша достигший 18-летнего возраста, должен знать, что он имеет полное право не служить в армии. «Пробелы», разрешающие не быть рабом государства, прописаны в самой Конституции. Читайте и не ходите служить!

Женщины - особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г. они составляют 53,7% всего населения РФ.

Исследование социального статуса женщины имеет свои причины. Это прежде всего новые социально-экономические отношения, возникающие в ходе так называемого реформирования общества, когда кризис, охвативший Россию, в первую очередь сказался на женщине и семье.

Ныне действующая Конституция РФ 1993 г. (ст. 19) предусматривает равные права и возможности мужчин и женщин. Однако существующий в отношении женщин двойной стандарт имеет резко выраженные негативные последствия. Социальный статус как интегральный показатель связывает между собой несколько элементов и функций.

Установлено на официальном уровне, что в ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, падает их конкурентоспособность, возрастает риск потерять работу, квалификацию, снижается возможность получения нового места работы. Среди женщин растет безработица и увеличивается разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами. Адаптация женщин к условиям рынка происходит со значительными издержками. Идёт процесс снижения профессионального статуса.

Согласно данным социологической службы, в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин - более 72 % всего активного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведём немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ. Спрос на женскую рабочую силу сокращается в настоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности. Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, - доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные. Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная. Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населённых пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу. Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.

Участие женщины в политике воспринимается большей частью мужского населения негативно. Однако в эпоху крупных исторических перемен, политических, экономических и социальных кризисов женщины нередко выступали и выступают в роли инициаторов общественного движения. Они не дублируют мужчин в своих действиях, но, оказывают влияние на их поведение, взгляды, оценки, побуждая к активным действиям. Лидер в вопросах гендерного равенства - Норвегия: с 2008 года женщины составляют 40% топ-менеджеров всех зарегистрированных в стране компаний. По статистике, в руководстве европейских компаний лишь 12% женщин. Для сравнения: в США этот показатель равен 15%, а в Японии - немногим больше 1%. «Экономический кризис делает вовлечение женщин в руководство компаний как никогда актуальным. Чтобы возобновить конкурентоспособность Европы на мировой арене, нам нужно использовать весь человеческий капитал. Мы не можем себе позволить пренебрегать половиной нашего населения», - заявила еврокомиссар Вивиан Рединг на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Еврокомиссия признает: чтобы достигнуть желаемой 40-процентной квоты, потребуется еще полстолетия. Непросто обстоят дела и с равенством оплаты труда. В среднем по странам ЕС мужчины все ещё получают за идентичную работу почти на 20% больше. В Эстонии эта разница доходит до 30,9%, а в Италии, составляет всего 4,9%. Во Франции крупным корпорациям придется взять чуть менее полутора тысяч представительниц прекрасного пола на руководящие посты. Именно столько требуется, чтобы выполнить принятый в этом году парламентом Франции закон. Согласно ему в 2017 году 40 процентов мест в советах директоров компаний с оборотом более 50 миллионов евро в год должны занимать женщины. За игнорирование и невыполнение квоты установлены серьезные санкции. Европа за гендерное равенство борется на законодательном уровне.

Достижение равенства возможностей, партнерства в политике - проблема государственная. Существующие точки зрения на социальную роль женщины в обществе, отсутствие поддержки наиболее подготовленных к государственной деятельности женщин, практическое отсутствие в программах партий и общественных организаций вопроса о роли женщины в обществе мешают реализации её потенциальных возможностей, что ведёт к низкой активности участия женщин в этой сфере. В настоящее время среди женщин, состоящих на государственной службе, руководящие должности занимают не более 10%. Как данные статистики, так и результаты социологических исследований показывают, что женщинам отводятся должности (в лучшем случае) второго, а, как правило, третьего плана, связанные преимущественно с исполнительскими и техническими функциями. Резко уменьшилось представительство женщин в структурах власти на местах. В законодательных органах государственной власти субъектов Федерации насчитывается 3600 депутатов, среди которых было лишь 337 женщин (9 %).

Таким образом, в современной России сохраняются гендерные диспропорции и в сфере принятия политических решений, и в сфере их реализации. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.

Для установления гендерного равенства, а также реализации женщинами равных с мужчинами прав и возможностей необходимо представительство женщин во всех органах, принимающих политические решения. Это обеспечило бы выдвижение законодательных инициатив, близких их интересам. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчин и женщин. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство.

В современной России сохраняются гендерные диспропорции и во всех сферах. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.

В исследовании, проведённом в январе-феврале 2011 года методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов - руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% - производственный сектор, 44% - сфера услуг, 10% - финансовая индустрия, 18% - другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 6 400 человек. Около 53% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.

Вся та дискриминация, которой подвергаются женщины во время активных лет жизни, переносится и на пенсионный возраст. Многие остаются одни из-за высокой смертности среди мужчин. Данные последней переписи 2010 года, подробные результаты которой до сих пор не были опубликованы, указывают на 10-миллионное превосходство женского населения, особенно среди пожилых возрастных групп. То есть большая часть 40 миллионов пенсионеров - это женщины. Они получают пенсию, которая до повышения в 2008 году в среднем равнялась 56 евро в месяц, что было лишь немногим больше прожиточного минимума. Несмотря на почти 11% рост в 2009 году, размер пенсионных выплат остается небольшим, и поэтому многие пенсионерки продолжают работать, получая зарплату и пенсию, или же живут вместе с детьми, помогая им с домашним хозяйством. Тем не менее, такое сосуществование обычно не выдерживает проверки временем .

Хотя в конце перестройки размер средней заработной платы среди женщин составлял 70% от зарплаты мужчин, он пошел вниз во время первого постсоветского десятилетия и в 2005 году достиг отметки в 60% от зарплаты мужчин. Сейчас гораздо больше женщин получают высшее образование (10,76 миллиона в 2002 году по сравнению с 8,6 миллиона мужчин). Тем не менее, как следует из последних данных по 2011 году, размер средней заработной платы среди женщин составляет только 40% от зарплаты мужчин.